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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2020/1/21
核心提示:山東華信勞務派遣 不合理的規章制度有何法律后果?


侯某與某企業勞動糾紛案
某企業在《員工手冊》中規定:員工休假需提前申請,事后不論何種理由,企業一律不予補假,按曠工處理。同時規定,員工連續曠工3天,企業將與其解除勞動合同。侯某在該企業工作已有一年的時間,一直沒有請過假,工作表現也不錯。
這天突發心絞痛,他沒請假就直接去醫院看病,并遵守醫囑,休息了3天,期間沒有去單位履行請假手續,只是電話通知了部門負責人等身體好了一上班,他就拿著醫院證明去人力資源部門補假,但被告知企業已經根據規定作出了與其解除勞動合同的決定。
侯某不服,來到勞動仲裁委員會申請仲裁,認為企業與其解除勞動同是違法的,要求企業支付賠償金。仲裁委審理后,裁決支持了侯某的請求。

02
律師點評

本案例,雖然企業內部規定與法律不抵觸,但做法顯然過于教條,企業在處理時沒有具體情況具體分析,導致了這起糾紛的發生和經濟損失。侯某曠工3天是因為突發疾病,無法提起履行請假手續,主觀上并沒有過錯,事后也積極地履行補假手續,避免曠工后果的發生,他的行為并沒有達到“嚴重違紀”的程度,企業以此為由與之解除勞動合同,是不合適的。


03
法條鏈接

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。






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